Spett.le Comunicazione, Il modello di Bilancio di competenze per richiedenti asilo e rifugiati politici alla base del progetto ESPoR dedica un’attenzione particolare alle soft skill per almeno due motivi. Il primo è che, in generale, queste costituiscono sempre di più un criterio fondamentale per la ricerca e selezione del personale. Il secondo è che i migranti senza qualifica e con esperienze lavorative poco qualificanti, o con qualifica non spendibile nella nazione d’accoglienza, possono proporsi sul mercato del lavoro soprattutto, se non a volte esclusivamente, grazie alle proprie competenze trasversali. Prosegui la lettura per scoprire di più. Diego Boerchi - Università Cattolica
|